政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 案例分析 当前位置:主页 » 案例分析 » 离职 »

未签书面劳动合同 支付双倍工资差额

2013-03-01 14:44 来源:未知 编辑:admin 点击:
未签书面劳动合同  支付双倍工资差额
 
       案情简介:2010年6月4日,杨某进入金属制品公司工作,未签订书面劳动合同,金属制品公司也未为杨某参加社会保险。2011年4月19日杨某以“有事”为由提出于2011年5月4日离职,杨某实际工作至2011年5月4日。杨某离职后申请劳动争议仲裁,要求金属制品公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决支持杨某仲裁请求。金属制品公司不服,向法院提起诉讼。金属制品公司主张其已多次通知并找杨某签订书面劳动合同,但杨某以种种理由拖延,所以未签劳动合同的责任在杨某。
       裁判结果:金属制品公司未就其主张提供证据,因此判决金属制品公司应依法支付2010年7月4日至2011年5月4日未签书面劳动合同的二倍工资差额。
       律师点评:本案是一个典型公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求公司支付双倍工资差额的案件。根据《劳动合同法》的规定,公司自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同,如果公司不与劳动者签订劳动合同,就应该承担支付劳动者自用工之日起次月起直到签订劳动合同之日的双倍工资差额。
       企业应对:公司应该遵照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同,这样的话,公司就不用承担未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额,而且可以利于公司对员工的管理。
友情链接