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公司规章制度 不能无限放大

2013-03-14 17:00 来源:未知 编辑:admin 点击:
公司规章制度 不能无限放大
 
       案情简介:张某于2007年11月进入某电子公司工作,双方签订书面劳动合同。2008年9月公司召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议。2009年4月13日张某休息,其于该日上午10点左右乘坐非法营运车辆前往公司宿舍区。一周后,公司向张某发出离职通知单,以张某乘坐非法营运车辆为由与张某解除了劳动合同。此后,张某提起了劳动争议仲裁申请,仲裁委认为张某违反公司规章制度,公司解除与张某的劳动合同并无不当,故裁定驳回张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。
      裁判结果:张某乘坐黑车的行为发生在张某休息日,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束劳动者休息期间的行为。因此电子公司以张某乘坐非法营运车辆为由作出解除与张某劳动关系是违法解除,应当支付张某经济赔偿金。
      律师点评:本案是一个关于公司规章制度效力的问题。根据法律规定,公司有权在符合法律规定的情况下,制度本公司的规章制度,公司的员工应该遵守合法有效的规章制度。但是本案中,公司规章制度虽然规定并通过了“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议,但是该规定应该只适用于公司对员工在工作过程中的行为进行约束,然而张某虽然乘坐了非法营运车辆,但是他是休息日乘坐的,这是他私人的行为,与公司无关,而且此行为也损害不到公司的利益,公司无权干涉。因此公司不能以此为由与张某解除劳动合同。
      企业应对:公司制定规章制度是公司的权利,公司合法有效的规章制度对员工具有很大的约束力而且利于公司对员工的管理,一旦员工的行为违反了公司的规章制度,公司便可以对其进行相应的处罚。但是公司规章制度的效力是有限的,公司不能对员工在休息日的私人行为(不触犯刑法的行为)进行干涉。
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