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首例无固定期合同被解除员工败诉

2013-03-01 14:23 来源:未知 编辑:admin 点击:
首例无固定期合同被解除员工败诉
 
  案情简介:2005年,来自香港的姜甜(化名)入职某公司,2006年10月姜甜与某公司签订无固定期限劳动合同,职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元,目标奖金为4.7万元。但是在2008年3月11日,姜甜却意外接到了某公司的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将某公司告上法庭,要求继续履行劳动合同。姜甜认为,某公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。某公司在庭审中称:姜甜的工作范围包括数据录入,但她在该项工作中经常出错,因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后,姜甜给相关负责人发邮件,表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至2008年3月,因姜甜拒绝录入工作已两个多月,公司不得不另行招人填补空缺。据此,公司才与姜甜解除了劳动关系。
  裁判结果:法院审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。某公司曾多次与姜甜沟通,姜甜拒不接受,并擅自停止工作,且不参加公司的培训,姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为,某公司以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求。
        律师点评:本案是北京首例无固定期限劳动合同被解雇案而备受关注。该案再次告诉用人单位,即便签订的是无固定期限劳动合同,只要符合法定情形,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同,并不是终身制。本案中,姜甜的行为已符合单位规定的严重违反规章制度的情形,某公司可以依法解雇,并不支付经济补偿。
        企业应对:首先,建议用人单位建立完善的规章制度,在规章制度中将严重违反规章制度的情形明确列举。其次,规章制度内容要合法合理。第三,在员工出现规章制度规定的情形时,单位应当及时收集有关信息,固定证据,为将来万一发生争议做好准备。
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