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员工从2000年就在单位工作,若是辞退补偿应从哪年开始算已解决

  公司聘用了一名在原单位停薪留职的人员(2000-2012年),近两年签订的是劳务协议,以前是劳动合同。明年想让他离职。如果他提出要离职补偿是应该从2008年新劳动法实行后给5年的,还是应该从2000年开始补偿起呢?
提问者:admin  |  [黑龙江省]    2013-02-25 14:14:01

admin

提交时间:2013-02-25 14:14:17

回复:第一、单位与员工在2010年9月14日之前依据相关法律规定,不用支付其经济补偿金;第二、单位补偿的经济补偿金时间节点是从2010年9月14日至此员工退休(达到退休年龄或者办理退休手续)。第三、员工如果已经从原单位退休,则不需支付经济补偿金。
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