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员工未转正的处理已解决

2012年1月某员工与公司约定试用期2个月,试用期工资7000元(含10%绩效工资,绩效是考核后次月发放),实发6300元,转正工资10000元,公司至今不与该员工签劳动合同,也不缴纳社会保险,现在过了试用期,公司也不直接告诉员工是否被辞退,也不安排该员工任何工作,原因是有次跟领导说话的语气不对,公司认为是顶撞领导。虽然过了试用期,但至今仍然拿着试用期工资,公司说一直没有收到该员工部门经理签批的转正业绩评价表,部门经理说该员工一直未写转正申请,所以无法转正。请问,现在是等待员工自己提出离职还是公司辞退?如离职员工可要求哪些补偿?
提问者:admin  |  [山西省]    2013-02-25 14:17:52

admin

提交时间:2013-02-25 14:18:06

回复:建议公司让员工自己提出离职,协商解除,公司依法支付经济补偿金、双倍工资、工资差额。
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