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公司是否可以以“不适合在我司工作”的理由辞退员工?已解决

公司一员工在2010年7月份开始工作,2012年10月31日下班后因个人原因在公司公寓楼内自缢,经抢救后目前已康复出院。因制度上无具体规定,公司以“不适合在我司工作”的理由予以辞退。请问上述辞退理由是否成立?如根据劳动法规定需赔偿,如何计算(员工月基本工资2000元,实际收入4200元)?工作年限,是否包含其员工所有的实际工作年限,还是到我司的实际工作年限?其治疗结束期如何界定?
提问者:admin  |  [湖北省]    2013-02-25 14:21:53

admin

提交时间:2013-02-25 14:22:04

回复:(1)上述辞退理由不能成立。属于违法解除,员工可以主张赔偿金。(2)赔偿金的计算基数是员工离职前12个月月平均工资,应为4200元。(3)工作年限是指包括连续工作的年限,一般是指在公司的实际工作年限。(4)员工的治疗结束期以医院的诊断为准。
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