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员工已过试用期,如何辞退保证公司利益?已解决

我是一家台资公司。现在入职员工都是签3 年的固定期限劳动合同,6个月试用期。现有一位员工,在试用期,主管发现该员工能力达不到工作要求,公司打算辞退,但该员工使用悲情策略,说尽好话,求主管再让他工作2 个月,等拿到社保卡再走(新员工一入司就买社保),当时主管出于同情就同意了,但口头达成协议说拿到后就离职(当时预计社保卡会在试用期结束前拿到)。在该员工试用期快满前10天,公司进行转正考核,但主管一直压住考核单,没有反馈给人力资源部门,导致该员已过试用期。现在主管意识到严重性,与该员沟通,希望该员工自己提出辞职,但此时该员工反悔了,但他的工作能力确实达不到工作要求,该员工说要想让他走也行,让公司辞退他。该员工岗位是研发,月薪差不多4.5K。现在公司未辞退该员工,且未安排任何工作,他每天在座位上呆坐……如何处理对公司最有利?
提问者:admin  |  [上海市]    2013-02-25 14:22:07

admin

提交时间:2013-02-25 14:22:22

回复:建议公司与员工协商,让员工主动提出离职;或者公司与员工协商解除,适当支付经济补偿。
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