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停工期间工资的支付问题?已解决

王某在2009.3月入职广州一家制衣厂做指导工,月工资+补贴共4500元,由于2012年09月15号公司突然说要把工厂搬走,预计10月15号安排上班,可到11月6号还是没有安排上班,王某要求给予9月15至11月6号的误工费,公司说一分不给,双方遂发生争议,王某提出辞职并要公司给予一定的补偿。如果王某申请仲裁,他可以拿到多少补偿金。注:(王某在公司每天加班2小时;劳动合同时签时不签,已有一年没有签;公司从末给王某买过社保。)
提问者:admin  |  [广东省]    2013-02-25 14:25:23

admin

提交时间:2013-02-25 14:25:58

回复:由于非员工原因造成单位停工停产的,在一个工资支付周期内(2012.9.15-2.012.10.14),单位应当按照劳动合同的约定支付一个月工资;在第二个工资支付周期内(2012.10.15-2012.11.6),员工未提供正常劳动的,单位可以自主决定支付此段期间的工资。王某申请仲裁如有证据可以得到未签劳动合同的双倍工资,4个月工资的经济补偿金,求偿加班费按照劳动合同约定工资计算加班费(约定工资基数不得低于当地的最低工资标准),如没有约定则按应发工资计算加班费。要求补缴社会保险(个人部分自己交)。
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