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经济补偿金的支付标准?已解决

我公司是武汉市东湖新技术开发区的一家生产型私营企业,现有一名男员工于2012年2月入职,2012年3月转正,劳动合同期限2012年2月至2013年2月。因不满质检人员检查,对其恐吓威胁,经决定欲辞退该员工,但他要求公司除结算其工资外另外支付经济金。我公司并无明确的规章制度或者有经员工签字确认的字据作为可以辞退并不付经济补偿金的依据。请问:(1)我们该不该支付经济补偿金?(2)如果需要支付经济补偿金,是按武汉市最低工资标准、还是按照公司人均工资作为支付经济补偿金的依据?
提问者:admin  |  [湖北省]    2013-02-25 14:27:34

admin

提交时间:2013-02-25 14:28:40

回复:(1)根据您所述的情况,公司不能辞退员工,否则构成违法解除;但公司可以要求员工提出协商解除,单位依法支付补偿金即可。(2)经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的月平均工资,该员工实际工作不足12个月的,按其实际工作期限计算月平均工资。
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