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公司与未被培训的员工签了服务期条款和违约金,有效吗?已解决

我们是一家制衣厂,一批员工于2008年7月入职,入职时岗位是机修学徒工。厂方为防止学徒工学好技术后跳槽,在其入职时,与其签了一份技术培训协议。协议中约定,服务期是三年,如中途离职,要向厂方支付15000元培训费用,作为违约金。入职后,不到半年,他们就能独立工作并处理日常机修事务了,也可以说是一个熟手了。此时他们想离职,我厂可以要求其支付违约金吗?
提问者:admin  |  [广西壮族自治区]    2013-02-20 15:45:47

admin

提交时间:2013-02-20 15:47:12

回复:根据描述,此种培训更接近于单位内部培训,而非专项技术培训。依照法律规定,只有单位出资的专项技术培训可以约定服务期,对职工进行技术业务培训,是用人单位的义务。建议单位与员工协商处理。
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