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试用期工资怎么算、有保险吗?已解决

试用期工资怎么算、有保险吗?试用期工资怎么算、有保险吗?
提问者:admin  |  [北京市]    2013-01-18 17:00:28

admin

提交时间:2013-02-04 21:54:06

      《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。根据这个规定,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。。

  因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

  因此,你的问题在于试用期所发工资是否符合《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定,否则就侵害了你的合法权益,是不能够接受的。

  我国劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  你跟你公司没有约定,所以要参照你们公司相同岗位的最低工资之80%,而且要高于你公司当地的最低工资标准。五项一金的情况下也是一样。

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