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哺乳期女工旷工问题?已解决

一哺乳期员工在本单位连续工作7—8年经常请假影响工作,因孩子生病而请假(只是电话告知,未来单位办请假手续,无请假条)今年春节前开始到现在没来上班,公司安排其他人员替代她的工作,该员工回来后要求回原岗位上班,但公司没有安排,建议给她调岗,她不同意,故一直没来上班,公司希望她主动辞职,但她不同意,她要公司辞退她并按规定补偿,公司不同意辞退给予补偿,目前公司从四月份开始停了她的保险,她的合同于2011.12.31到期,后续合同未签,哺乳期到今年6月份结束,她现要求拿失业险,说不去告赔偿,该员工就失业证找不到,劳动局也没有做过就业登记。现在如果员工告公司,公司需要赔钱吗?公司能否按旷工辞退她?(员工手册规定旷工3天算自动离职,但没她本人签字)公司现在该如何做?
提问者:admin  |  [河北省]    2013-02-22 11:17:30

admin

提交时间:2013-02-22 11:18:07

回复:公司不能以旷工辞退她,但如她符合公司合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的情形,公司可以依法辞退她,并不支付经济补偿金。本案还需要结合更多细节具体分析。本案比较复杂,法律风险很大,建议公司在劳动法专业律师的指导下谨慎操作,以规避风险。
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