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公司想通过竞聘上岗辞退员工,风险?已解决

我公司有一个员工今年53岁,当了20多年的技术处长,签了无固定期限合同,去年公司给他降了一级工资,今年公司以竞聘上岗为由,想让其下岗,公司这么做可能存在什么法律风险?
提问者:admin  |  [江苏省]    2013-02-22 14:17:03

admin

提交时间:2013-02-22 14:22:00

回复:您公司与该员工签订了无固定期限劳动合同,只能在员工出现了法律规定的解除劳动合同的情形,公司才能解除与员工的劳动关系,如果您公司以不符合法律规定的条件解除劳动合同,您公司将承担支付双倍赔偿金的责任或者存在劳动要求继续回复劳动关系的情况。
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