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公司代扣了保险,但未交,要辞退此员工,可否退还员工?已解决

  我公司七月份开除一名员工,由于我企业目前正在准备厂家的一个培训,要求员工加班(支付加班费用),开除员工在部门属于关键部门,他在培训即将开始的前两天无故缺勤,并且在培训前一天给当时的人事部门主管打电话:如果要他上班保证培训正常进行,需要答应他的部分条件,并且出具书面文件,要求总经理签字并盖章。总经理要求人不是主管直接回绝。由于其负责从工厂工作多项程序均有密码。导致培训无法正常进行。最后求助于专业人事,才得以解决。在其旷工三日后,根据劳动合同法的规定予以开除。因其在我公司3~7月代扣医疗保险,但未缴纳。能否将个人担负部分退换本人,不予以缴纳2011年医疗保险?另就为公司所造成损失情况,公安局仍在调查中,我公司应如何解决此员工辞退问题?(劳动部门一直在参与调查,仍未有结果)。另在签订劳动合同时,工资为2000元,但是实际工资高与此,其要求补缴其保险差额,我公司不同意,是否可行?
提问者:admin  |  [河北省]    2013-02-22 14:26:27

admin

提交时间:2013-02-22 14:26:44

回复:关于3-7月代扣医疗保险退还,不可以,公司应当依法为其补缴该期间的医疗保险。关于辞退,如员工旷工符合公司合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的情形,公司可以依法辞退该员工。关于补缴社会保险差额,社会保险缴费基数由社会保险经办机构核定,公司有权按照已核定的基数缴纳社会保险,对于员工该项主张,公司可以不同意,当然,如发生争议诉诸法律,按照劳动争议仲裁委员会的裁决执行。
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