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法律适用问题已解决

《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是在《劳动合同法》颁布前对于用人单位拖欠劳动者工资的规定。而08年颁布实施的《劳动合同法》中对于拖欠工资又有了新规定,即第85条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;......请问《劳动合同法》实施后,《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第三条是否继续适用?
提问者:admin  |  [江苏省]    2013-02-22 14:30:51

admin

提交时间:2013-02-22 14:31:11

回复:我们认为,拖欠2008年前的工资应按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第三条的规定处理;拖欠2008年以后的工资按照《劳动合同法》的规定处理。
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