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已解答

员工病假问题已解决

我单位有员工腿部有问题不能长期站立工作,一直休病假,按照她的实际工龄和我单位的工龄医疗期已满(本人未申请医疗期,我单位根据她最初请病假算起已满一年)要求该员工回来上班不再批准病假合理吗?是否需要去劳动局鉴定?该员工为操作工,无法安排其他工作了,如果不上班是否可以辞退?
提问者:admin  |  [甘肃省]    2013-02-22 15:49:36

admin

提交时间:2013-02-22 15:50:57

回复:在天津,医疗期满,建议去劳动局进行劳动能力(复工)鉴定,如鉴定结果为继续治疗,单位可以依法解除劳动合同,需依法支付经济补偿金和6-12个月的医疗补助费。如鉴定结果为复工,员工应到单位来上班,如果不来上班构成严重规章制度,单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金,但需支付6-12个月的医疗补助费;如员工来单位上班,单位应当为其安排合理的工作比如门卫等,仍不能胜任的,单位可以依法解除劳动合同,需依法支付经济补偿金和6-12个月的医疗补助费。需要提醒您的是,本案处理需要谨慎,建议您在劳动法专业律师的指导下进行。
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