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员工不提前30日通知企业离职的处理已解决

关于员工不提前30日通知企业离职,如何举证的问题。例如:是否可以以员工离职无人顶岗造成其他员工加班费支付为由要求员工补偿?以及是否其他可以申诉要求员工给予赔偿的项目?
提问者:admin  |  [重庆市]    2013-02-22 16:07:20

admin

提交时间:2013-02-22 16:07:44

回复:员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿,但这在实际中成为一个难点,损失的确定,损失与员工行为之间的因果关系都存在很大的争议,因此,这个问题,建议您单位在劳动法专业律师的指导下,谨慎操作。
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