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已解答

员工未按时提交相关材料的处理已解决

员工入职时未提供养老保险手册、档案、就失业证、公积金转移等相关材料企业在员工入职后1个月下发“如不提供相关材料,一切后果由员工承担,企业有辞退员工”的通知由员工签送回执,是否合法?且此类员工在转正后仍未提供相关材料,企业是否可以以此为由解除劳动合同(前提是企业制度内有这项规定)
提问者:admin  |  [上海市]    2013-02-22 16:08:44

admin

提交时间:2013-02-22 16:09:04

回复:关于通知的合法性问题,因通知直接涉及员工切身利益,存在效力瑕疵。关于解除劳动合同,如企业合法有效的制度未提供相关资料视为严重违反规章制度且有证据证明,企业可以依法解除劳动合同并不支付经济补偿金。
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