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企业如何规范员工提前提出离职申请?已解决

员工离职未能提前一个月提出离职申请,企业如何在合同中明确规定达到预防的效果?如果发生,企业应该怎样追偿?
提问者:admin  |  [黑龙江省]    2013-02-22 16:27:38

admin

提交时间:2013-02-22 16:32:56

回复:试用期员工无需理由可以提前3日通知解除劳动合同;试用期以企业存在过错可以随时通知解除劳动合同;试用期满员工无需理由可以提前30日书面通知解除劳动合同。对于第三种情形,企业可以在劳动合同中约定,如员工未按此约定办理离职,企业可以如实将员工未遵守劳动法律法规的情况记录在其档案中,也可以追究员工违法解除劳动合同的违约责任。员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿,但这在实际中成为一个难点,损失的确定,损失与员工行为之间的因果关系都存在很大的争议,因此,这个问题,建议企业在劳动法专业律师的指导下,谨慎操作。
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