政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 有问必答 当前位置:中国劳动关系网首页 » 有问必答频道

我要提问|最新提问问题|最新解决问题|精彩问题推荐

共有问题数:1025      共有回答数:1030      已解决问题数:1024      待解决问题数:1      总用户数:3050
已解答

如何约束员工提前申请离职?已解决

如果员工离职申请未提前30日提出,企业应采取什么方法制约?例如扣除部分工资等方式?
提问者:admin  |  [安徽省]    2013-02-22 16:46:00

admin

提交时间:2013-02-22 16:46:42

回复:试用期员工无需理由可以提前3日通知解除劳动合同;以企业存在过错可以随时通知解除劳动合同;试用期满员工无需理由可以提前30日书面通知解除劳动合同。对于第三种情形,企业可以在劳动合同中约定,如员工未按此约定办理离职,企业可以如实将员工未遵守劳动法律法规的情况记录在其档案中,也可以追究员工违法解除劳动合同的违约责任。
友情链接