政策法规   问答   工资社保数据

咨询热线:010-65225666 010-65225666 有问必答 当前位置:中国劳动关系网首页 » 有问必答频道

我要提问|最新提问问题|最新解决问题|精彩问题推荐

共有问题数:1025      共有回答数:1030      已解决问题数:1024      待解决问题数:1      总用户数:3050
已解答

员工工伤一直休假到年底,还能享受今年的年休假吗?已解决

  一员工,今年7月份因工作意外负伤,按工伤一直休息至今,估计今年是不可能上班了,公司也不可能在今年安排他休年休假,请问:(1)他剩余的9天年休假到12月31日是否过期?(2)剩余的年休假是否要按规定结算工资?(3)剩余的年休假该如何处理?
提问者:admin  |  [北京市]    2013-02-25 08:50:38

admin

提交时间:2013-02-25 08:50:59

回复:(1)年休假并不必然以一年为时间结点;(2)年休假期间正常享受工资待遇;(3)员工依法享受工伤保险待遇后,公司可以为其安排年休假,否则应当依法支付带薪年休假工资。
友情链接