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劳动者过失解除合同,需要支付赔偿金吗?已解决

由于劳动者连续旷工15日,单位提出与其解除劳动关系,解除原因是劳动者过失,这时单位需不需要支付经济赔偿金?
提问者:admin  |  [江苏省]    2013-02-25 08:54:35

admin

提交时间:2013-02-25 08:55:00

回复:如员工连续旷工15日符合单位合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的情形,单位可以依法解除劳动关系,并不支付经济补偿金。
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