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经济补偿金的计算已解决

员工自2005年6月1日签订劳动合同,期限为一年,之后每年都一签,2011年5月31日合同期满,企业提前一个月以ems发出了《终止合同通知书》,请问如何计算经济补偿金?
提问者:admin  |  [吉林省]    2013-02-25 09:29:44

admin

提交时间:2013-02-25 09:30:12

回复:2011年5月31日劳动合同期满,如不存在法定延长情形,劳动合同自然终止。此时已符合订立无固定期限劳动合同条件,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当订立无固定期限劳动合同。因此,本案中,要么员工提出订立固定期限劳动合同,要么企业与员工订立无固定期限劳动合同,不存在终止的情况,否则视为已订立无固定期限劳动合同,还需支付双倍工资。
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