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已解答

停工留薪期满后的解除问题已解决

公司一名员工于2000年1月16号到职,2008年1月17日签订一份为期4年的劳动合同,2012年1月16日合同到期,2011年11月工伤,停工留薪期后,公司如何解除?公司早有解除之意,但出了工伤之后,此时合同顺延至停工留薪期满后,怎么解除?
提问者:admin  |  [辽宁省]    2013-02-25 09:35:40

admin

提交时间:2013-02-25 09:37:00

回复:本案中,员工已在公司连续工作满10年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,现在,除员工提出签订固定期限劳动合同外,公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。因此,如公司解除劳动合同,构成违法解除。
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