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请的非全日制员工做保洁,应该注意的问题以及法律风险?已解决

  我公司招用了一个非全日制用工提供保洁服务,每天工作四小时,每周工作六天。未签订书面劳动合同,无考勤、未交保险,工资一月一发,每月工资600元。请问存在哪些法律风险?
提问者:admin  |  [湖南省]    2013-02-25 10:44:13

admin

提交时间:2013-02-25 10:44:27

回复:(1)未签订书面非全日制用工劳动合同,工资支付周期超过15天,可能被认定为全日制劳动关系;(2)未缴纳工伤保险,如发生工伤,由公司依法承担工伤赔偿责任。(3)你公司每月支付600元,只要不低于当地小时最低工资标准就是合法的。
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