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代理商协议的风险?已解决

曾经我单位有一位员工来单位试用期为6个月,在试用期结束后由于单位想与他结束劳动关系。他本人不愿离开单位想继续留在单位工作,总经理同意了。但只口头和他说再给2个月时间,看表现如何再定,在单位工作8个月后,总经理决定不用这个员工。最后HR部门出具了一份代理商协议,由员工直接转成了代理商。请问这有没有什么风险?以后还可不可以再用这样的形式?
提问者:admin  |  [安徽省]    2013-02-25 10:49:25

admin

提交时间:2013-02-25 10:49:48

回复:与员工解除劳动关系构成违法解除,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同,恢复劳动关系;也可以要求用人单位以经济补偿金的计算基数为标准支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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