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员工违规违纪的处理?已解决

劳动合同期满,尚未续签,员工出现严重违规违纪现象,如何处理?是终止还是解除?是否需支付经济补偿金?
提问者:admin  |  [浙江省]    2013-02-25 10:51:44

admin

提交时间:2013-02-25 10:52:07

回复:如员工符合用人单位合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的情形,用人单位可以依法解除劳动关系,并且无需支付经济补偿金。需要提醒您的是,应该叫“严重违反规章制度”而不是“严重违规违纪”。另外,用人单位可能需要向员工依法支付双倍工资。
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