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竞聘上岗不合格的自动解除,合法吗?已解决

在公司绩效考核中规定,如果连续两次考核不合格,该员工会转为待岗。待岗期间工资为基本工资的60%(注:我公司基本工资60%高于天津市最低工资80%),如果该员工过待岗期,竞聘上岗仍未达到公司要求的条件,会与公司自动解除劳动合同。问:这种做对吗?合法吗?如果不合法,怎样操作?
提问者:admin  |  [天津市]    2013-02-25 13:48:21

admin

提交时间:2013-02-25 13:48:58

回复:如公司的绩效考核制度是合法有效的,并在劳动合同中约定过,可以根据考核结果安排员工待岗,发放待岗期间工资。过待岗期,仍未达到公司要求的,自动解除劳动合同,构成违法解除。如在试用期内,可以将“过待岗期,仍未达到公司要求的”规定为录用条件;如在试用期满,可以将“过待岗期,仍未达到公司要求的”规定为不能胜任工作,为员工培训或调岗,经考核仍不能胜任工作,可以解除劳动合同。
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