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企业对员工调岗降薪需要提前30天通知吗?已解决

企业对某位员工调岗降薪需要提前30天通知吗?直接降薪违法吗?员工以此为由辞职并告到仲裁,需要给1年1个月的补偿吗?
提问者:admin  |  [四川省]    2013-02-25 13:49:49

admin

提交时间:2013-02-25 13:50:30

回复:除有法定情形允许企业单方调岗外,企业的调岗必须具有充分合理性,否则,员工可以要求继续履行原劳动合同;如果企业规章制度规定了“薪随岗变”,在进行法律规定的单方调岗时,可以调薪,其他单方调薪特别是降薪存在法律风险。因此,一般,建议不要采取这种做法,当然,具体问题要具体分析。如企业调岗降薪的行为是合法,是否需要提前30天通知要看企业规章制度是如何规定,按规定办理即可。员工以此为由申请仲裁,是否支付经济补偿金,缺少相关信息,无法作出初步判断。
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