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关于调整北京市中外合资(合作)经营企业中方职工档案工资的通知

2013-03-12 13:06 来源:未知 编辑:admin 点击:
关于调整北京市中外合资(合作)经营企业中方职工档案工资的通知
(【86】市劳办字第157号)

 
        一九八五年,国营企业普遍进行了内部工资制度改革,统一了工资标准,提高了工资水平.我市不少中外合资(合作)经营企业(以下简称合营企业)都模仿国营企业的办法,调整了本企业中方职工的档案工资.据了解,由于全市没有统一规定,各单位在掌握上不完全一致,有的出入较大,存在不少问题.根据劳动人事部劳人劳字【1984】1号文件的有关规定,一九八五年国营企业工资改革的情况和我市合营企业的具体情况,有必要对本市合营企业中方职工的档案工资做统一调整,现就有关问题通知如下:
         一、档案工资是指中方职工在进入合营企业时,档案中所记载的原来国家规定的工资等级和标准工资.相对于实发工资而言,档案工资只保留在档案中,用于职工调动工作时介绍工资关系,供调入单位参考,以及职工退休时计算退休费.档案工资与合营企业实际实行的工资水平和标准无关.
        二、凡没有给中方职工建立档案工资的合营企业,从即日起建立.原由合营企业从待业青年或新集体企业中招收录用的职工,应按当时新参加工作职工的规定转正定级.身份是农民的职工不建立档案工资.
        三、这次统一调整档案工资,是根据一九八五年国营企业内部工资改革的工资标准和提高工资水平的办法进行的.随着我国工资制度的进一步改革,档案工资这种形式将不再适用,届时将根据情况制定新的办法.在新办法颁布前,计算职工退休费和职工调出介绍工资关系时一律以这次调整后的档案工资为准.
        四、调整档案工资的范围,包括在北京市行政辖区内的所有合营企业.
        五、市属合营企业调整中方职工的档案工资,应参照一九八五年北京市国营企业内部工资制度改革的实施办法进行.档案工资标准由主管区、县、局(总公司)根据京政发【1985】158号文的有关规定提出,报市劳动局批准.职工的浮动升级办法,凡一九八五年六月底以前已经定级的职工,一律在新标准基础上,每人向上升一级,不考核该企业的经济效益状况.合营企业一律不实行百分之三的年奖励晋级办法.
        六、合营企业的干部(包括专业技术干部)纳入职务等级线,应由对同级干部有任免权的上级主管部门,参照国营同类型(大、中、小)企业相应干部纳入职务等级线的办法确定,在时间上可同步进行.
        七、主管部门是中央单位的在京合营企业,调整档案工资时,由合营企业参照本部门一九八五年国营企业工资改革的办法和本规定的有关条款进行,报主管单位进行审批.调整结束后,由合营企业将档案工资调整的情况报北京市劳动局备案.
        八、在这次统一调整档案工资前,由合营企业自己动了档案工资的,都要按本通知规定重新核定,报批.
        九、调整档案工资是关系到中方职工切身利益的一件大事,政策性强,情况比较复杂,各单位应予足够重视,加强领导,切实做好调整和审核工作.各单位应将本通知的精神和主要内容传达给合营企业的所有中方职工.对于职工群众提出的问题应耐心解释,做好思想工作.
 
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