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关于印发《辽宁省劳动鉴定暂行办法》的通知

2013-03-11 09:32 来源:未知 编辑:admin 点击:
关于印发《辽宁省劳动鉴定暂行办法》的通知
(辽劳鉴字[1992]65号)
 
各市劳动鉴定委员会、省直各部门:
        《辽宁省劳动鉴定暂行办法》业经省劳动鉴定委员会讨论通过。现印发你们,请遵照执行。
附:《辽宁省劳动鉴定暂行办法》
辽宁省劳动鉴定暂行办法
 
第一章 总则
        第一条 为认真贯彻执行国家劳动保险政策、法规,准确把握政策界限,正确地开展职工工伤与职业病评残工作,切实保障企业和职工的合法权益、维护社会安定,使我省劳动鉴定工作步入制度化、正规化轨道,特制定本办法。
        第二条 本办法所称劳动鉴定系指职工工伤与职业病致残和职工因病或非因工负伤致残劳动能力丧失的程度鉴别与评定。
        第三条 职工劳动能力丧失程度的衡量标准企业按劳动部、卫生部、全国总工会劳险字[1992]6号“关于颁发《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》的通知”组织进行,(其中1-4级为完全丧失劳动能力;5-6级为大部分丧失劳动能力;7-10级为部分丧失劳动能力);国家机关、人民团体工作人员按民政部民[1989]优字18号规定组织进行;事业单位按民政部、财政部[1989]财事字第455号文件规定组织进行。
        第四条 本办法适用于我省境内的一切企业、机关、事业单位和人民团体的职工。
第二章 机构与职责
        第五条 劳动部劳险字[1989]23号文件《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》明确了省、市、县(区)劳动鉴定委员会是评定职工劳动能力丧失程度的专职权威机构。委员会由政府主管领导或政府指定的部门领导负责,由同级劳动、人事、卫生、工会、民政等部门共同组成。委员会办公室设在同级劳动部门,具体负责劳动鉴定的组织、协调和日常管理工作。基层企业单位的劳动鉴定委员会或劳动鉴定小组是劳动鉴定的基层组织。
        第六条 各级劳动鉴定委员会实行分级管理,其职责是:
        一、 省劳动鉴定委员会职责
        1、 贯彻执行国家颁布的劳动鉴定的政策、法规和鉴定标准;
        2、 指导、监督各地劳动鉴定工作和各政策、法规及鉴定标准的执行情况;
        3、 负责中直、省直及部队驻沈单位职工的劳动鉴定工作。
        二、 市劳动鉴定委员会职责
        1、 贯彻执行省、国家劳动鉴定的政策和法规及鉴定标准;
        2、 制定本地区的劳动鉴定办法和实施细则,并监督其执行;
        3、 按鉴定标准负责本地区所属企业的工伤与职业病致残和职工因病、非因工致残程序的评残工作;
        4、 指导县(区)劳动鉴定工作,处理本地区争议或复议的有关劳动鉴定方面的案件;
        5、 受理其他部门委托的鉴定。
        三、 县(区)劳动鉴定委员会职责
        1、 宣传、贯彻上级劳动鉴定方面的政策、法规和规定;
        2、 指导基层企业劳动鉴定工作;
        3、 负责本县(区)所属企业的职工因病与非因工负伤的劳动鉴定工作;
        4、 处理企业一般性的劳动鉴定争议问题;
        5、 协助市劳动鉴定委员会的该地区所进行劳动鉴定工作。
        四、 基层企业劳动鉴定组织职责
        1、 组织职工学习、宣讲劳动鉴定法规、政策及鉴定标准;
        2、 组织护送工伤职工到医疗抢救、转院治疗等;
        3、 本单位职工要求评残的,负责统一填表报送县、市劳动鉴定委员会,安排鉴定时,负责统一组织护送;
        4、 负责搜集、汇总职工需要进行鉴定的必备材料(如工伤事故报告到医疗抢救、治疗的病历、诊断书、身体检查资料、相关的证明等),建立工伤档案及管理等;
        5、 参与工伤事故的调查和处理的全过程;
        6、 组织做好本单位职工休工、复工鉴定工作;
        7、 协助县、市劳动鉴定委员会评残工作中所进行的调查等;
        8、 及时向本单位领导汇报职工进行劳动鉴定的结果,及时向上级劳动鉴定委员会反映企业和评残职工意见、愿望和要求等情况。
第三章 鉴定范围和程序
        第七条 职工工伤与职业病或因病和非因工负伤,医疗终结或病情稳定后,符合下列情况之一者,属劳动鉴定范围:
        一、 职工因工负伤明显致残的;
        二、 职工因工负伤留有后遗症的;
        三、 职工因职业病致残的;
        四、 职工因病或非因工负伤致残的;
        五、 已经做过鉴定但再次申请复鉴的;
        六、 企业与职工为此发生争议的;
        七、 因工与非因工界限不清难以认定的;
        八、 伤、残程度发展变化的;
        九、 需要按规定比照因工处理的;
        十、 职工因病或非因工负伤需要离岗休息或休假六个月以上,要求上班的;
        十一、 符合其他受理条件的。
        第八条 凡申请鉴定的职工,其职工单位应填写《劳动鉴定申请表》及历次病、伤、残医院治疗的原始检查、病历、诊断等资料。属因工伤残的,需持工伤事故调查报告和有关部门认定的工伤事故材料;属职业病的还须持卫生部授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的需持精神病院的诊断资料;属其它特殊情况的,须提供有说服力的证件等。
        第九条 劳动鉴定委员会办公室将申请鉴定的单位报送的鉴定申请书连并附件认真审定,对资料不全或情况不清的,返回不予受理;合乎要求的,统一安排鉴定,并把安排鉴定的时间、地点、人员在鉴定前通知企业劳动鉴定委员会(或小组或主管人员)。
        第十条 鉴定时由技术专家组确定伤残、病残职工的伤(病)残部位,写出定性或定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病残等级,并发等级证书,通知企业和被鉴定职工。
        第十一条 职工本人对鉴定结论不服的,可再申请复鉴,复鉴仍不服的,可到上一级劳动争议仲裁机构要求仲裁。
第四章 附则
        第十二条 凡属享受社会工伤保险待遇一律由市劳动鉴定委员会统一鉴定,统一管理。所使用的《职工因工伤残等级证》、《职工〈因病〉致残劳动鉴定表》,由省劳动鉴定委员会统一制发。
        第十三条 劳动鉴定所需费用由企业单位交付,但对已做过鉴定且对鉴定结论不服的或企业与职工有争议的鉴定,其鉴定费由(再次鉴定)被否决的一方支付。
        第十四条 鉴定收费标准按辽宁省物价局、辽宁省财政厅辽价发[1991]130号文件规定执行。
        第十五条 各市劳动鉴定委员会可根据本办法制定具体的实施细则。
        第十六条 本暂行办法自发布之月起执行。
 
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