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关于企业职工实行年功工资有关问题的通知

2013-03-12 13:51 来源:未知 编辑:admin 点击:
关于企业职工实行年功工资有关问题的通知
山东省劳动局
鲁劳发[1993]88号
 
各市、地劳动局,省直有关部门: 
        根据全省劳动工作会议提出的“有条件的企业可设立年功工资”的精神,现就有关问题提出其不意下意见,供企业实行年功工资时参考。 
        一、全省地方全民和城镇集体所有制企业(不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性质的公司),经济效益好,工资基金比较充足,具有较强的支付能力,本着自愿的原则,可从一九九三年一月起,对在职的固定工、劳动合同制职工和一九七○年九月底前参加工作的计划内临时工实行年功工资,年功工资按每年不高于一元的标准计发。 
        二、经省批准实行岗位技能工资制的企业,原设立的年功工资,可改按本通知规定执行,并按年功工资的标准核增基本工资增量,用于调整岗位工资或技能工资。 
        三、职工企业之间调动工作的,年功工资按调入单位的规定执行。 
        四、年功工资按参加革命工作后的连续工龄计发,职工已达到国家规定退(离)休年龄未办理退(离)休的,其超过退(离)休年龄的工作时间不再计发年功工资。因工作需要经批准继续工作的,可以按实际工龄计发年功工资。职工退(离)休后,在企业享受的年功工资可做为养老待遇继续发给。 
        五、企业中的停薪留职人员,受行政开除留用察看处分期未满的人员和触犯刑律保留公职的人员,不列入实行年功工资的范围。 
        六、企业职工实行年功工资,市地县属地企业由市、地劳动局研究确定;省属企业由省企业主管部门研究确定,无主管部门的报省劳动局审核。省属企业厂长(经理)增加年功工资的,按现行规定办理。 
        七、一九九三年一月一日至本通知下达之日已办理退(离)休的职工,原企业实行年功工资的,在退(离)休待遇中,亦可按规定增加年功工资。 
        八、各市、地劳动部门和省企业主管部门要加强对企业建立年功工资工作的指导,认真搞好服务。对暂不具备条件的企业,要做好职工的思想工作。工作中发现的问题,要及时向省劳动局反映。 
 
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