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关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题实施意见的通知

2013-03-12 16:21 来源:未知 编辑:admin 点击:
关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题实施意见的通知
四川省人民政府
川府发[1994]77号
 
各市、州、县人民政府,各地区行政公署,省政府各部门: 
        省政府同意省劳动厅、省财政厅、省经委《关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题的实施意见》,现批转给你们,请结合所属企业具体情况组织实施。 
        深化企业工资制度改革,适当解决企业工资问题,有利于促进社会主义市场机制的建立、保证国家各项改革措施须利出台与保持社会稳定。各地区、各部门要切实加强领导,按照分级管理、分级负责的原则,认真做好这项工作。 
关于深化企业工资制度改革适当解决企业工资问题的实施意见

省人民政府: 
        根据劳动部等三部委《关于深化企业工资改革适当解决企业工资问题的意见的通知》(劳部发[1994]72号)精神,结合四川实际,现对我省企业深化工资制度改革、解决部分企业工资问题,提出以下实施意见: 
        一、 企业工资工作要按照"效率优先、兼顾公平"的原则,既要以市场为取向,坚持国家宏观调控、企业分配自主的指导思想,不断深化企业工资制度改革,逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制,又要搞好分级分类管理和工资水平的综合平衡,保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大影响。 
        二、 从1994年起,省对各市、地、州全面实行动态调控的弹性工资计划。各地要在下达的弹性工资计划内,妥善安排企业工资工作。 
        三、 从1994年1月起,对按省政府规定应纳入劳动部门直接调控工资总额范围的国有企业,区别不同情况,适当核增工资总额。 
        (一) 对1993年职工人均工资偏低的企业以及1993年人均货币工资增长幅度低于当地职工生活费用价格指数上涨幅度的企业,原则上按人均月增资50元核增工资总额,少数承受能力较差的企业,也可以适当低一些。 
        (二) 其他企业,根据货币工资增与当地职工生活费用价格指数上涨的情况,在人均月增资50元的范围内,适当核增工资总额。 
        (三) 经营性亏损企业在没有完成上级主管部门下达的扭亏任务前,暂不核增工资总额;扭亏任务完成以后,核增工资逐步到位。 
        四、 符合第三条规定条件,需核增工资总额的企业,由企业根据工资调控形式、承受能力提出核增工资总额的具体意见,填报《核增企业工资总额审批表》,经主管部门审核后,报同级劳动部门批准。 
        五、 核增的工资总额,在企业成本中列支。实行工效挂钩的企业,1994年在挂钩工资基数外单列,1995年起纳入挂钩工资总额基数;实行工资总额包干的企业,核增1994年包干工资基数;按规定应由劳动部门调控工资总额、现尚未明确具体调控办法的企业,应先申报调控办法,再按本文规定核增工资总额。 
        六、 经批准增加的工资总额,连同企业按规定办法提取的工资总额由企业自主确定使用办法。可用于进行基本工资制度改革,实行岗位技能工资等适合本企业特点的基本工资制度;也可以结合贯彻"两则",调整工资收入结构,逐步把各种津贴、被贴、奖金和工资外收入纳入工资总额管理范围,调整企业职工的工资标准,建立职工考核增资办法。企业要贯彻按劳分配原则,不搞平均分配,在严格考核的基础上,合理拉开分配差距。 
        企业内部分配方案,包括职工增资执行时间、实施办法、企业领导人员增资等,要征求工会意见,并经职工大会或职工代表大会审查同意后执行。 
        七、 适当核增部分企业工资总额的工作,实行分级管理、分级负责。按现行工资管理体制,市、地、州所属企业增资方案,由同级劳动部门提出具体意见,报市、州人民政府、地区行政公署批准后实施,报劳动厅备案;省属企业,由主管部门提出意见,报劳动厅、财政厅审核批准后执行。 
        八、 按现行工资管理体制,劳动部门不直接调控程度、工资决定机制、企业经济承受能力,区别对待。由市、地、州劳动部门提出具体意见,报政府(行署)批准后实施。 
        以上意见如无不妥,请批转各地、各部门贯彻执行。 
 
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