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关于印发《浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法》的通知

2013-07-11 10:23 来源:未知 编辑:admin 点击:
        关于印发《浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法》的通知
浙人社发〔2013〕139号
 
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、科技局(委)、财政局:
        经省政府同意,现将《浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

 

             浙江省人力资源和社会保障厅     浙江省科技厅     浙江省财政厅                        
                                           
                                               2013年6月9日

 

 

                         浙江省鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”暂行办法

        为推动引智工作服务产业发展,鼓励省级重点企业研究院引进“海外工程师”,提升企业创新能力,促进经济转型升级,根据《浙江省人民政府关于进一步支持企业技术创新加快科技成果产业化的若干意见》(浙政发〔2012〕45号)精神,特设立“海外工程师”资助项目,对省级重点企业研究院引进的“海外工程师”实行资助。具体办法如下:
        第一条  适用范围
    本办法适用于列入省技术创新综合试点的省级企业研究院(简称“省级重点企业研究院”)引进“海外工程师”。引进的“海外工程师”应具备下列条件:
        (一)在国外企业和机构从事工程、技术、管理工作,掌握核心技术、关键工艺的外籍高层次人才;
        (二)在省级重点企业研究院承担技术攻关项目和关键工艺研发,聘用时间原则上不少于1年,每年在企业工作时间不少于2个月,年薪达到50万元人民币及以上;
        (三)对已入选国家和省“千人计划”的专家,原则上不再列入“海外工程师”资助项目。
        第二条  扶持政策
        鼓励引进“海外工程师”,坚持“企业主体、政府引导”的原则,在充分尊重企业自主权,薪酬大部分由企业支付的前提下,由省和当地财政分别对省级重点企业研究院给予一定的扶持和奖励。
        (一)省财政给予聘请“海外工程师”的省级重点企业研究院每人10万元年薪资助,每人次在企业研究院工作3年以上的可以有两次资助,资助经费纳入省科技部门预算。宁波市范围内的企业聘请“海外工程师”的资助经费由宁波市财政承担。省级重点企业研究院所在地财政按不低于省级财政资助标准,给予相应的配套资助。
        (二)省级重点企业研究院引进的“海外工程师”,符合“千人计划”条件的,积极支持申报国家、省“千人计划”。
        第三条  申报和资助程序
        (一)申报。每年3月底前,聘请“海外工程师”的省级重点企业研究院填写上一年度《引进“海外工程师”项目申请表》(见附件,表格可在www.zjitm.com下载),并提供申报人选的护照、学历、学位证书复印件、与企业签订的工作(聘用)合同和海外任职证明材料等,经市人力社保部门初审汇总后,报送省人力社保厅。省属企业的研究院直接将材料报送省人力社保厅。
        (二)审核与拨付。每年4月底前,省人力社保厅、省科技厅会同省委组织部、省经信委、省财政厅等部门对申报人选进行审核。经审定后,省财政厅会同省科技厅、省人力社保厅下达资金核拨文件。
        (三)总结反馈。在申报下一年度资金补助前,接受“海外工程师”项目资助县(市、区)应将本期资金的补贴使用及引进的“海外工程师”作用发挥等情况进行总结,并将情况同时报送省科技厅、省人力社保厅和省财政厅。
        第四条  服务保障
        (一)建立浙江省引进“海外工程师”信息服务平台,及时发布省级重点企业研究院招聘“海外工程师”的需求信息,增强宣传、申报、审批和管理等服务功能。
        (二)建立海外引才引智和人才培养基地。加强海外基地建设,及时发布省级重点企业研究院招聘需求,协助物色和联络国外有关机构和组织,不断拓宽引进“海外工程师”的渠道。
        (三)加大引智力度。组织省级重点企业研究院赴海外招聘急需紧缺的“海外工程师”,建立研究院与“海外工程师”对接交流机制;探索“以人引人”的引智模式,提高引进“海外工程师”的成效。
        (四)加强舆论宣传。积极宣传引进“海外工程师”成效显著的典型,推广好的经验和做法,营造引进“海外工程师”的良好氛围;“西湖友谊奖”的评选向优秀“海外工程师”倾斜。
        第五条  组织管理
        (一)建立由省委组织部、省人力社保厅、省科技厅、省经信委、省财政厅等部门参加的联席会议制度,定期召开联席会议,共同研究协调解决引进“海外工程师”工作中的重大事项。
        (二)省人力社保厅负责协调、指导全省省级重点企业研究院“海外工程师”引进工作。省外专局具体承办全省“海外工程师”引进计划的实施、日常管理等工作。
        (三)建立省级重点企业研究院引进“海外工程师”评估制度,对实施情况进行监督、检查和评估。
        (四)建立财务监督检查制度,定期对经费的使用进行检查,切实提高资金使用的安全性、规范性和有效性。对弄虚作假的企业研究院,将收回资助经费,且5年内不得申报引进“海外工程师”项目;对审核不严的管理部门,将予以通报批评。
        (五)各市人力社保部门要加强省级重点企业研究院引进“海外工程师”工作的管理和指导,并以此为契机加大工作力度,推动当地引智工作的开展。
         第六条  附则
        (一)各市在执行本办法的基础上,可结合当地经济社会发展实际需要,进一步制定相关鼓励引进“海外工程师”的政策。
        (二)本办法由省人力社保厅、省财政厅和省科技厅负责解释。
        (三)本办法自发布之日起30日后实施。
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