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关于贯彻原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》的通知

2013-05-16 14:49 来源:未知 编辑:admin 点击:

关于贯彻原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》的通知
(新劳字[1999]17号)

  最近不少地区就贯彻原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发[1996]266号,以下简称《试行办法》)提出一些问题,要求自治区予以明确。经研究,现就有关问题通知如下:
  一、从1996年10月1日起,企业职工发生工伤,应按照《试行办法》规定的各项待遇执行。
  二、鉴于我区养老,失业保险统筹费率较高,下一步又将开展医疗保险费用社会统筹的实际,为不过多地增加企业负担,需支付的费用暂由企业自行负担。已实行工伤保险费用社会统筹的地区维持不变,但提取费率超过企业工资总额1%的,应自本《通知》下发之日把费率降下来。
  三、工伤职工经评残被确认为需要护理的,按照进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件,确定护理等级,享受护理待遇。其中,达到五项条件的,为全部护理依赖;达到三项条件的,为大部分护理依赖;达到其中一项的,为部分护理依赖。工伤护理费依照护理等级分别按自治区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
  四、职工因工致残被鉴定为七至十级,在劳动合同期内的,原则上由企业安排适当的工作,并享受有关待遇。职工本人原意自谋职业并经企业同意,或劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,企业应按自治区上年度职工月平均工资的12-31个月支付一次性伤残就业补助金,其中,七级的发给21个月,八级的发给18个月,九级的发给15个月,十级的发给12个月。
  五、职工因工死亡的一次性工亡补助金,以自治区上年度职工月平均工资为基数,按48-60个月发给。其中,符合《试行办法》第八条第(一)(三)(四)(七)(八)(九)(十)款的,发给48个月;符合第八条第(二)(五)(六)款的,发给54个月;被授予烈士称号的,发给60个月。
  六、领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的遗属,家居异地按月领取待遇有困难,本人自愿一次性领取待遇的,可以一次性领取并解除保险关系。一次性领取的金额根据可领取年限的长短区别对待,可领取年在10年以内的,按实际年限及待遇标准计算发给;超过10年的,其一次性领取的金额乘以银行同期城乡个人储蓄存款一年期利率所得利息,不得高于本人按月应领取的抚恤金标准。
  七、企业职工1996年9月30日以前因工致残经鉴定为1-4级且按退休处理的,其退休待遇低于《试行办法》第二十二条第一款规定的,可从本《通知》下发之日起调整过来;高于《试行办法》的,可维持不变。所需费用按原开支渠道解决。经鉴定为5-6级且企业难以安排工作的,可停发工资,改按本人工资的70%发给伤残抚恤金,所需费用由企业负担。
  八、企业职工1996年9月30日以前因工死亡,其供养直系亲属抚恤金标准低于《试行办法》第二十五条第二款的,可从本《通知》下发之日调整过来,过去的不予补发。1996年9月30以前因工致残被鉴定为1-4级,因旧伤复发或职业病旧病复发死亡的,其一次性工亡补助金也可按金额的50%发给。
  九、企业职工1996年10月1日以后因工伤残或死亡,本《通知》下发前已作处理,但待遇标准低于《试行办法》的,应予补发。
  十、城镇私营企业和个体经济组织的劳动者的工伤保险,自治区不另行制定办法,其工伤保险待遇也可按《试行办法》执行。
  十一、已实行工伤保险社会统筹的地区应根据各行业伤亡事故的频率和职业危害程度确定差别费率,并严格控制工伤保险费率。行业平均费率应控制在企业职工工资总额的1%以内。
  十二、由于《试行办法》是按工资总额计发伤残抚恤金的,因此,按《试行办法》计发伤残抚恤金后,可不再按新政发[1986]61号文件加发待遇。

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